Как отразить в штатном расписании работников, если у одного почасовая оплата, а у другого — оклад?

Comments

• Цитата: Как необходимо указывать в штатном расписании оплату труда (оклад), если один сотрудник работает по оклады, а второй по часовой ставке?Можно пожалуйста ссылку на образец

  В принципе, какая разница - оклад у работника по дням, или по часам?
  Норма установлена производственным календарем, в  котором есть и дни, и часы!
  
  Т.е. норма - это 40 часов в неделю.
  
  Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
  Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
  Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  
  Соответственно, Вы должны установить работнику все равно оклад из расчета нормальной продолжительности рабочего времени.